Il cuore della strategia ESG di Angelini Industries è rappresentato dalle persone, asset fondamentale della crescita dell’intero Gruppo.
Vogliamo creare un senso di appartenenza, di cura e rispetto, all’insegna del nostro Purpose aziendale “Unwavering Care”, in un ambiente di lavoro accogliente e aperto: per questo promuoviamo momenti di dialogo e ascolto attivo, valorizzando il potenziale nel rispetto delle diversità e specificità di ciascuno.
Diffondere una cultura della sicurezza e della salute a tutti i livelli, con l’impegno di estenderla alla catena di fornitura.
Andare oltre il concetto di benefit, ampliando l’ambito del benessere a flessibilità, supporto e cura, creando dialogo e senso di appartenenza.
Sostenere le persone nel realizzare a pieno il proprio potenziale, promuovendo l’evoluzione dei talenti e l’acquisizione di nuove competenze e abilità.
Promuovere una cultura dell’attenzione e del rispetto, della fiducia e dell’inclusione, lungo tutte le diverse fasi di vita delle persone.
Target: CONSOLIDARE L’AMBIZIONE DI “ZERO INFORTUNI GRAVI” SUL LAVORO
KPI: Numero di infortuni gravi avvenuti nell’anno.
Principali iniziative a supporto:
· Programmi di formazione specifica e ricorrente a tutti i dipendenti
· Campagne di sensibilizzazione, anche con i fornitori delle Società Operative
Target: ENGAGEMENT RATE DEI DIPENDENTI ≥ 75 ENTRO IL 2024
KPI: livello di soddisfazione misurato secondo il sondaggio aziendale sull’engagement effettuato ogni 2 anni.
Principali iniziative a supporto
· Potenziamento dell'“Accordo Integrativo 24-26”, con estensione ad esempio del congedo di paternità (+ 10 giornate di permesso retribuito, ulteriori a quelle previste per legge)
· Iniziative strutturate di ascolto attivo delle persone nelle varie fasi dell’esperienza lavorativa
· Programmi di sviluppo individuale vivendo nuovi assignment all’interno del gruppo
Target: ORE DI FORMAZIONE INDIVIDUALE > MEDIA EUROPEA DEL SETTORE ENTRO IL 2025
KPI: Totale ore di formazione / totale forza lavoro rispetto a ciascuna società.
Principali iniziative a supporto
· Formazione di qualità grazie ad Angelini Academy
· Approvazione e attuazione di piani di formazione e sviluppo individuali
Target: CERTIFICAZIONE UNI/PDR 125:2022 SULLA PARITÀ DI GENERE ENTRO IL 2025 PER LE SOCIETA' DEL GRUPPO CON PIU' DI 400 DIPENDENTI
KPI: Raggiungimento di almeno 60 punti secondo i requisiti e le metriche della certificazione.
Principali iniziative a supporto
· Creazione di best practice interna con la prima UNI/PDR 125:2022 di Angelini Pharma
· Creazione di un team DE&I a livello di Gruppo Angelini Industries per individuare e condividere le migliori pratiche, competenze e sistemi di misurazione unificata.
Zero infortuni gravi
in tutte le Società del Gruppo.
Un target prioritario da mantenere costante come da Piano ESG
3.761 dipendenti
rendicontati nel Bilancio di Sostenibilità 2025
41,4 ORE
PRO CAPITE
vs 21,8 media europea
complessivamente >155.000 ore di formazione erogate nel Gruppo.
(+3% vs FY 2024)
UNI/PdR 125:2022
Confermata certificazione sulla parità di genere in Angelini Pharma
Il racconto concreto del cambiamento che creiamo ogni giorno
Una società libera dallo stigma della malattia, dove assistenza e cure di qualità sono disponibili per tutte e tutti, senza barriere.
Angelini Industries